Наверх
Межрегиональная распределительная сетевая компания юга
Единый номер горячей линии
8(800)100-70-60
бесплатно по России
Телефоны в филиалах
Выберите регион

Развитие персонала

Одним из важнейших направлений деятельности в области кадровой политики предприятия является развитие потенциала работников. Главная роль в данном направлении отводится системному и плановому, а главное непрерывному профессиональному обучению персонала.
Развитие системы подготовки и развития персонала направлено на обеспечение наиболее полного соответствия работников структуре должностей и рабочих мест с учетом всего спектра требований, предъявляемых к качеству персонала в энергетической отрасли.

Основной формой обучения персонала является профессиональное обучение на базе учебных центров: ЧУ ДПО «Учебный центр Энергетик» (г. Ростов-на-Дону), Частное учреждение ДПО «Астраханский УК» (г. Астрахань). Учебные центры оснащены необходимым оборудованием, в том числе тренажерами, методическими материалами и литературой. В распоряжении всех центров имеются учебно-тренировочные полигоны, на базе которых происходит практическая подготовка рабочих и специалистов.

Ключевыми поставщиками образовательных услуг, помимо собственных учебных центров, являются также:

- НП «Корпоративный образовательный и научный центр Единой энергетической системы» (г. Москва);

- ФГБОУ ВПО «Петербургский энергетический институт повышения квалификации» (г. Санкт-Петербург);

- НИУ «МЭИ» (г. Москва);

- АНО"Московский учебный центр ЕЭС" (г. Ессентуки);

- ФГАОУ ДПО "Академия стандартизации, метрологии и сертификации (учебная)" (г. Ростов-на-Дону);

- АНО "Ростовский центр подготовки кадров и повышения квалификации наземного транспорта" (г. Ростов-на-Дону);

- НОЧУ «Нижневолжский центр обучения» (г. Волгоград);

- ООО «Учебный центр» (г. Волгоград);

- УЦ «Познание» (г. Волгоград);

- ЧОУ «Учебный центр К» (г. Элиста) и др.

В рамках мероприятий по подготовке работников и резервистов по ключевым для Общества профессиям разработаны и реализуются специализированные программы профессиональной переподготовки кадров:

• «Школа главных инженеров» (создана в целях совершенствования подготовки руководителей технических служб и главных инженеров);

• «Школа подготовки диспетчеров» (направлена на целевую подготовку резерва на должности оперативных руководителей филиалов ПАО «МРСК Юга»);

• «Школа начальников РЭС»( создана с целью повышения профессионально компетентности действующих руководителей РЭС, для формирования кадрового резерва на должности начальников РЭС);

• «Школа мастеров РЭС» (разработана для профессиональной переподготовки мастеров РЭС и подготовки резерва кадров на должности мастеров РЭС).

Привлечение на работу молодых специалистов является одной из стратегических задач в области кадровой политики Общества, в связи с этим реализуются программы взаимодействия с вузами и сузами, осуществляющими подготовку по энергетическим специальностям.

Ключевыми учебными заведениями, с которыми ПАО «МРСК Юга» осуществляет сотрудничество, являются ФГБОУ ВО «Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова» (далее − ЮРГПУ (НПИ) и филиал Национального исследовательского университета «Московский энергетический институт», г. Волжский.

В числе наиболее значимых направлений взаимодействия с учебными заведениями, реализация которых осуществлялась в отчетном году:

- предоставление мест для прохождения производственных и преддипломных практик студентам профильных учебных заведений;

- организация Дней открытых дверей на производственных мощностях филиалов для студентов профильных вузов, сузов и старшеклассников;

- участие работников Общества в ярмарках вакансий, проводимых профильными вузами и сузами;

- участие в распределении и трудоустройстве выпускников профильных вузов и сузов.

наши партнеры